Ga naar hoofdinhoud
CAO & Loon

Onregelmatigheidstoeslag berekenen: praktisch overzicht

Onregelmatigheidstoeslag (ORT) is voor veel werkgevers in de zorg, horeca en retail een terugkerend vraagstuk. Hoe bereken je het correct?

6 min leestijd
|
Bijgewerkt januari 2026
EK
Ertug Kosmaci
Registerbelastingadviseur & eigenaar LoonBox

Wat is onregelmatigheidstoeslag?

Onregelmatigheidstoeslag is een extra beloning voor medewerkers die buiten de normale werktijden werken. Denk aan avond-, nacht- en weekenddiensten. De hoogte is vastgelegd in de CAO van de branche.

Hoe wordt ORT berekend?

ORT wordt berekend als een percentage van het uurloon voor de gewerkte uren in de onregelmatige dienst. Voorbeeld op basis van de CAO Zorg & Welzijn:

  • Avonddienst (18:00-22:00): +22% op het uurloon
  • Nachtdienst (22:00-06:00): +38% op het uurloon
  • Zaterdagdienst: +35% op het uurloon
  • Zondagdienst: +60% op het uurloon
Hulp nodig met je salarisadministratie?Plan een gratis kennismakingsgesprek van 15 minuten. Geen verplichtingen.
Plan gratis kennismakingsgesprek

Rekenvoorbeeld

Een medewerker verdient €14 per uur en werkt 4 uur op zondagavond:

  • Basisloon: 4 x €14 = €56
  • ORT (60%): 4 x €14 x 0,60 = €33,60
  • Totaal bruto: €89,60

ORT en loonheffing

ORT is belast als regulier loon. De toeslag wordt opgeteld bij het bruto uurloon en er worden loonheffingen over berekend op de normale manier.

ORT automatisch verwerken

Bij LoonBox koppelen we je planningssysteem direct aan NMBRS. Gewerkte uren per dienst worden automatisch doorgestuurd en de ORT-berekening vindt automatisch plaats op basis van de geldende CAO-tarieven.

Heb je vragen over dit onderwerp? LoonBox helpt je graag verder.

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

Plan een gesprek van 15 minuten. Krijg antwoord op je vragen & ontdek wat we voor jou kunnen betekenen.

Gratis kennismaking? Plan gesprek